Quereinsteiger - eine von Unternehmen kaum genutzte Chance?
Veröffentlicht am 09.01.2025 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Quereinsteiger fallen bei der Personalauswahl häufig durch das Raster. Noch immer hält sich das Vorurteil hartnäckig, dass sie nicht qualifiziert und kompetent genug seien. Tatsächlich bringen sie etwas mit, was andere Bewerber oftmals vermissen lassen, nämlich den Blick über den Tellerrand, Berufserfahrung und Flexibilität. Was Unternehmen entgeht, wenn sie auf Quereinsteiger verzichten - das und mehr erfahren Sie hier!
Was ist ein Quereinsteiger?
Quereinsteiger sind Arbeitskräfte, die in eine fremde Branche oder in ein neues Betätigungsfeld wechseln, ohne dass sie dafür eine entsprechende Ausbildung haben. Sie zeichnen sich nicht nur durch Flexibilität, sondern insbesondere durch Berufserfahrung und meistens mehrere berufliche Hintergründe aus. Möglich ist das nur durch eine hohe Lernbereitschaft, sich immer wieder neues Wissen anzueignen, zum Beispiel durch eigenständiges Lernen sowie durch Umschulungen, Fort- und Weiterbildungen. Die Motive und Profile der Quereinsteiger fallen ganz unterschiedlich aus:
Quereinsteiger - welchen Nutzen haben Unternehmen?
Quereinsteiger bieten mehrere Vorteile, von denen Unternehmen profitieren, nämlich diese:
Erfolgreich Quereinsteiger rekrutieren
Unternehmen können den Fachkräftemangel reduzieren, indem sie beispielsweise verstärkt auf Quereinsteiger setzen. Doch wie und wo finden Sie potenzielle Quereinsteiger?
Quereinsteiger sind Arbeitskräfte, die in eine fremde Branche oder in ein neues Betätigungsfeld wechseln, ohne dass sie dafür eine entsprechende Ausbildung haben. Sie zeichnen sich nicht nur durch Flexibilität, sondern insbesondere durch Berufserfahrung und meistens mehrere berufliche Hintergründe aus. Möglich ist das nur durch eine hohe Lernbereitschaft, sich immer wieder neues Wissen anzueignen, zum Beispiel durch eigenständiges Lernen sowie durch Umschulungen, Fort- und Weiterbildungen. Die Motive und Profile der Quereinsteiger fallen ganz unterschiedlich aus:
- Personen mit Berufserfahrung, aber ohne Berufs- oder Studienabschluss
- Menschen, die beruflich etwas Neues ausprobieren möchten
- Arbeitskräfte, die ihren Job verloren haben
- Menschen, die erst nach Jahren merken, dass ihre berufliche Leidenschaft in einem ganz anderen Bereich zu finden ist und der sie jetzt nachgehen möchten
- Personen, die Abwechslung suchen und sich nicht vorstellen können, ein Leben lang dieselbe Tätigkeit auszuüben.
Quereinsteiger - welchen Nutzen haben Unternehmen?
Quereinsteiger bieten mehrere Vorteile, von denen Unternehmen profitieren, nämlich diese:
- Aufgrund ihres nicht geradlinig verlaufenden Karriereweges verfügen Quereinsteiger über eine starke Persönlichkeit, Resilienz und Flexibilität, die im Umgang mit Herausforderungen im Job vorteilhaft sind.
- Quereinsteiger zeichnen sich durch ihre Softskills wie Lernkompetenz, schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Motivation, grosses Interesse an dem neuen Arbeitsbereich und Problemlösungsfähigkeit aus, die in der heutigen Arbeitswelt oftmals wichtiger sind als andere klassische Einstellungskriterien.
- Als branchen- und berufsfremde Kandidaten bringen Quereinsteiger neues Know-how, andere Perspektiven und Kreativität in das Team ein. Das wirkt nicht nur Betriebsblindheit entgegen, sondern versorgt das Unternehmen mit frischen Ideen und neuen Ansätzen.
Erfolgreich Quereinsteiger rekrutieren
Unternehmen können den Fachkräftemangel reduzieren, indem sie beispielsweise verstärkt auf Quereinsteiger setzen. Doch wie und wo finden Sie potenzielle Quereinsteiger?
- Öffnen Sie sich in Ihren Stellenanzeigen für Quereinsteiger, indem Sie starre und festgelegte Formulierungen vermeiden und Quereinsteiger in den Kreis der Bewerber einbeziehen.
- Sichten Sie Bewerbungsunterlagen persönlich, sodass Quereinsteiger nicht infolge einer automatisierten Auswahl von vornherein aus dem Bewerbungsprozedere ausscheiden.
- Wichtig ist, dass erfahrene Personaler die Unterlagen durchsehen. Sie verfügen nicht nur über Erfahrung und Menschenkenntnis, sondern auch über Wissen bezüglich der verschiedenen Berufe sowie Aus- und Fortbildungen. Nur so ist es möglich, das Potenzial eines Quereinsteigers vollumfänglich zu erfassen.
- Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf Quereinsteiger vor, indem Sie beispielsweise Online-Learning in unterschiedlichen Varianten anbieten, mit deren Hilfe Quereinsteiger schnell und einfach den Einstieg in das neue Arbeitsfeld meistern.
- Zeigen Sie von Anbeginn die Bereitschaft, Lösungen für individuelle Belange der Quereinsteiger anzubieten, zum Beispiel durch einen Ansprechpartner oder Mentor, den Sie Quereinsteigern an die Seite stellen.